用人理念
适应公司事业发展要求，认同企业文化，
愿与企业共同成长，并能创造卓越贡献的员工。公司秉承“员工与企业共同发展”的人才理念
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选才
具备良好职业能力、认同公司核心价值观与企业文化的员工是鑫源最宝贵的财富，是鑫源长期持续稳健发展的基石。选择就是一种责任!我们热忱期待具强烈开拓精神、团队意识、责任心和执行力的人才加入鑫源事业的行列，公司也将为您提供施展才华的无限空间!人无完人，鑫源在选择人才时，将着眼点放在人的优势和才能上。鑫源对人才的基本要求是“德才兼备，以德为先”。“德”又以诚实、守信为根本准则，包括敬业精神、责任心、事业心。
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育才
培育人才是鑫源每一位管理人员的首要责任，率先垂范是管理者的基本行为准则。公司要求管理人员必须担任起“专业+导师”的角色，把自己的职业素养、专业技能、经验、心得体会潜移默化的传授给有意愿、认同企业文化、有发展潜质的员工，以此在企业内部形成一个人才再生的良好机制。公司特别提倡员工在工作中、案例中总结反思、持续改善，坚持在工作中学习，学习后工作。员工只有不断地接受新知识、新技能、新方法、新思想，不断地思考、消化，为己所用，才能保证个人和企业的成功。我们努力培养员工的责任心意识、敬业爱岗精神、主人翁精神、团队合作精神。企业要成功，除了所提供的商品与服务符合市场需求外，内部员工的向心力、团队凝聚力以及对工作的热情与投入度也是非常重要的因素。
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用才
“岗适其能、人得其位、人岗匹配、共同发展”是鑫源的用才方针。为每个岗位选择最适合的人，让每个人在鑫源都能找到最适合自己的岗位。我们相信我们所有的员工都是优秀的、有能力的，只是有些表现出来了，有些暂时没有表现出来。规划中的“鑫源人职业发展规划”，将为人才不同方向的职业发展提供制度保证。鑫源为员工创造发挥自身最大价值的舞台，将个人的成长与企业的发展紧密联系起来，使人才的创新和创意得到最大程度的发挥。
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留才
鑫源重视员工个人价值的体现，不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间，为员工搭建展示自我的舞台，让员工在工作生活中不断享受物质、精神、知识三种财富。鑫源一直以来致力于营造一个有丰富文化内涵、有情感的大家庭，有令行禁止、步调一致的军队文化，向一切可以学习的人和事学习的学校氛围。企业与员工保持畅通的沟通渠道，员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级领导提出他们的问题，并可经董事长、总经理信箱向最高领导者直接发表健康的不满。无论你有什么不足，只要你认同鑫源，在遇到困难和机会的时候都不轻易离开，我们就有信心和恒心为你规划一个最适合你的职业生涯。
用人标准
一、总则：忠诚、能干、肯干、进取;五热爱：热爱行业、热爱企业、热爱产品、热爱本职、热爱自己;
二、鼓励员工为公司献计献策，并为员工设计一条良好的职业发展通路，激励员工努力工作，并及时奖励和晋升有成效的员工，让他们追求到适合的岗位和待遇;
三、公司始终把培育人才作为一项大事来抓，对有培养潜力，忠诚度高的员工，积极鼓励其进修学习和轮岗工作，对条件优秀者，将定期选派到高等院校或海外进行培训提升;
四、坚持选择就是一种责任的原则，公司反对不负责任的轻率跳槽行为。不提倡招聘不热爱家庭和身体的人，不提倡招聘有离婚史的人，不提倡聘用抱怨原公司的人。
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